Inleiding
In kleine MKB-teams is samenwerken makkelijker en flexibiliteit een pluspunt. Maar, zoals altijd, heeft elk voordeel zijn nadeel. Medewerkers maken zich steeds meer zorgen over de drukte op het werk en het vinden van de juiste balans tussen werk en privé in deze kleinere teams.
De uitdaging van werkdruk en balans
Kleine teams kunnen goed samenwerken, maar ze vragen ook veel van elk teamlid. De werkdruk lijkt soms op een strak gespannen koord waarop medewerkers tussen werk en persoonlijk leven balanceren. Hoe gaan mensen om met deze uitdaging?
Omdat we allemaal verschillend zijn, met onze eigen drijfveren, sterke punten, waarden, vaardigheden, kennis en ervaring, reageren we allemaal op onze eigen manier op situaties op het werk.
Laten we eens kijken naar wat voorbeelden van reacties kunnen zijn, gebaseerd op unieke drijfveren, als we de volgende situatie als voorbeeld nemen:
Werkuitdaging:
Kleinere teams in MKB’s kunnen leiden tot meer werkstress en het lastiger maken om werk en privé in balans te houden.
Download de volledige sheet met 20 uitgewerkte drijfveren via onze download pagina.
Mogelijke reacties van medewerkers op basis van hun drijfveer:
- Medewerker A die reageert vanuit de drijfveer: de vrede bewaren:
- Emotionele reactie: Mogelijk gestrest door conflicten veroorzaakt door de druk.
- Bijbehorend gedrag: Proberen conflicten te vermijden of op te lossen.
- Motivatie voor de toekomst: Zoeken naar een harmonieuze werkomgeving.
- Medewerker B die reageert vanuit de drijfveer: strijd
- Emotionele reactie: Kan de druk zien als een kans om te strijden en te overwinnen.
- Bijbehorend gedrag: Mogelijk meer competitief gedrag vertonen.
- Motivatie voor de toekomst: Blijven zoeken naar uitdagingen om te overwinnen.
- Zelfredzaamheid:
- Medewerker B die reageert vanuit de drijfveer: zelfredzaamheid
- Emotionele reactie: Mogelijk ontevredenheid over verminderde autonomie.
- Bijbehorend gedrag: Mogelijk zelfstandig taken uitvoeren.
- Motivatie voor de toekomst: Verlangen naar meer autonomie en zelfstandigheid.
- Medewerker B die reageert vanuit de drijfveer: zorg:
- Emotionele reactie: Kan zich zorgen maken over het welzijn van collega’s en zichzelf.
- Bijbehorend gedrag: Mogelijk proberen een ondersteunende rol te spelen.
- Motivatie voor de toekomst: Streven naar een werkomgeving waarin zorg en welzijn centraal staan.
Ontdek de kracht van het talentenpaspoort: Optimaliseer samenwerking en werkgeluk
Om als organisatie maximaal gebruik te maken van de persoonlijke drijfveren, is de eerste stap natuurlijk om deze voor de medewerkers in kaart te brengen. Het begrijpen van de individuele drijfveren van medewerkers is cruciaal om een productieve en harmonieuze werkomgeving te creëren.
Door medewerkers de mogelijkheid te bieden hun eigen talentenpaspoort te creëren, geven we ze de tools om hun sterke punten te identificeren en te benutten. Dit leidt niet alleen tot een beter begrip van individuele bijdragen, maar ook tot een versterking van het team als geheel.
Organisaties die investeren in het Talentenpaspoort laten zien dat ze waarde hechten aan het welzijn van hun medewerkers en streven naar een werkomgeving waarin individuele talenten tot hun recht komen. Ontgrendel het potentieel van jouw team en verhoog de tevredenheid en productiviteit binnen jouw organisatie met het Talentenpaspoort.
Heb ik je nieuwsgierigheid gewekt over het Talentenpaspoort en wil je meer weten? Aarzel niet om contact met me op te nemen. Ik sta klaar om je uitgebreid te informeren!
Download de volledige sheet met 20 uitgewerkte drijfveren via onze download pagina.