Coachen

Wat is de definitie van de competentie “coachen”?

Medewerkers tot (top)prestaties brengen door stelselmatig terug te koppelen, samen met hen oorzaken van successen en falen na te gaan, mogelijkheden tot verbetering te onderzoeken en verder aanwijzingen te geven en oefeningen aan te bieden.

Prestatie-indicatoren & praktijkvoorbeelden:

Doorlopend (specifieke & opbouwende) feedback geven;
Specifieke verbeterpunten noemen;
Inspelen op verandering;
Sterke en zwakke punten benoemen;
Opzetten ontwikkelingsplan;
Richt focus op het vergroten zelfvertrouwen;
Aandacht richten op sterke punten;
Gebruik van praktijkvoorbeelden.

Gerelateerde persoonlijke eigenschappen:

Gedisciplineerd;
Kan goed analyseren;
Toegewijd;
Ziet samenhang.
Doelgericht;
Zelfverzekerd;
Krachtig;
Inspirerend;
Sociaal.

Gerelateerde vaardigheden:

Planmatige aanpak;
Ambitie;
Doorzettingsvermogen;
Positieve instelling;
Zelfmotivatie.
Besluitvaardigheid;
Overtuigingskracht.
Communicatieve vaardigheden;
Enthousiasme;