Individueel leidinggeven
Wat is de definitie van de competentie “individueel leidinggeven”?
Richting en sturing geven aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling.
Prestatie-indicatoren & praktijkvoorbeelden:
- Betrekt medewerkers in het vormgeven aan de functie;
- Inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen;
- Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen;
- Kijkt op afstand mee, geeft assistentie en richting wanneer nodig;
- Kansen voor verbetering opzoeken en aanpakken;
- Geeft duidelijke feedback;
Gerelateerde persoonlijke eigenschappen:
- Kan goed analyseren;
- Consequent;
- Doelgericht;
- Gedisciplineerd;
- Zelfstandig;
- Zelfverzekerd;
- Oprecht.
- Diplomatiek;
- Inspirerend;
- Sociaal;
Gerelateerde vaardigheden:
- Doorzettingsvermogen;
- Kostenbewustheid;
- Planmatige aanpak;
- Ondernemingszin;
- Besluitvaardigheid;
- Managementvaardigheden;
- Communicatieve vaardigheden;
- Luistervaardigheden;
- Overtuigingskracht;
- Spreekvaardigheid;
- Zelfvertrouwen