Delegeren
Wat is de definitie van de competentie “delegeren”?
Eigen taken, beslissingsbevoegdheden en verantwoordelijkheden op duidelijke wijze toedelen aan de juiste medewerkers.
Prestatie-indicatoren & praktijkvoorbeelden:
- Durft een visie uitdragen;
- Neemt initiatief en durft taken te delegeren;
- Kan goed plannen en organiseren;
- Weet tijdig positief te reageren op feedback;
- Leert van gemaakte fouten;
- Heeft een helikopterview;
- Durft risico’s te nemen
- Geef ander de ruimte.
Gerelateerde persoonlijke eigenschappen:
- Kan goed analyseren;
- Ordelijk;
- Toegewijd;
- Ziet samenhang.
- Consequent;
- Gedisciplineerd;
- Zelfstandig;
- Zelfverzekerd;
- Diplomatiek;
- Geïnformeerd;
Gerelateerde vaardigheden:
- Analytisch vermogen;
- Doorzettingsvermogen;
- Ondernemingszin;
- Besluitvaardigheid;
- Managementvaardigheden;
- Communicatieve vaardigheden;
- Luistervaardigheden;
- Overtuigingskracht;
- Spreekvaardigheid;