Reflectie op JINC Carrière Coach
Onlangs mocht ik als coach deelnemen aan het programma JINC Carrière Coach, waarin ik vier vmbo-scholieren begeleidde bij hun vervolgkeuze. Met ieder van hen had ik vier sessies — in totaal zestien gesprekken, zestien momenten.
Wat me het meest is bijgebleven, is niet de keuze die ze uiteindelijk maken.
Het is het verschil in vertrekpunt.
Ik sprak een leerling die nog nooit een open dag had bezocht.
Niet omdat hij niet wilde, maar omdat er niemand was om mee te gaan.
Een ander twijfelde zichtbaar, niet over wat hij leuk vond, maar over wat überhaupt mogelijk was.
Weer een ander zocht naar woorden — letterlijk — om uit te leggen wat hij dacht en voelde.
En toen besefte ik:
voor sommige jongeren is kiezen geen stap vooruit, maar eerst een zoektocht naar waar ze überhaupt staan.
Tussen tientallen opleidingen.
Met weinig referentie.
Soms met taalbarrières.
Soms met culturele verschillen.
Soms met een latere start in het Nederlandse onderwijssysteem.
En toch wordt er van hen verwacht dat ze “gewoon” kiezen.
De rol van de omgeving
Tegelijkertijd zag ik hoe groot het verschil is dat een goede basis kan maken.
Op Campus013 in Tilburg wordt zichtbaar aandacht besteed aan leerlingen.
Niet alleen aan wat ze moeten leren, maar aan wie ze zijn en waar ze naartoe willen.
Juist in zo’n omgeving ontstaat ruimte.
Ruimte om vragen te stellen.
Ruimte om te twijfelen.
Ruimte om te groeien.
Samenwerkingen maken daarin het verschil.
Programma’s zoals JINC Carrière Coach, samen met professionals uit de praktijk, brengen de wereld dichterbij.
Iets groter.
Iets concreter.
Iets bereikbaarder.
Aanwezig zijn is soms genoeg
Niet elk gesprek voelt direct als een klik.
Soms blijft het stil.
Soms zoek je naar aansluiting en lukt dat maar deels.
En toch merkte ik: dat is niet het belangrijkste.
Soms is er alleen even zijn al voldoende.
Gehoord worden.
Gezien worden.
Zonder dat er direct iets opgelost hoeft te worden.
Misschien zit daar wel de echte waarde.
Wat ik meeneem
- Niet iedereen start vanuit dezelfde mogelijkheden
- De omgeving kan dat verschil kleiner maken
- Aanwezig zijn is soms waardevoller dan richting geven
Een uitnodiging
Organisaties zoals JINC | Gelijke kansen richting de arbeidsmarkt zijn continu op zoek naar professionals die hun ervaring willen inzetten om jongeren een extra kans te geven.
Niet door het over te nemen, maar door even naast iemand te staan.
Mijn ervaring is dat je er zelf minstens zoveel voor terugkrijgt. Kijk eens op JINC website of het ook iets voor jou is!
Reflectie
Wat als we jongeren niet alleen helpen kiezen,
maar hen ook de ruimte geven om te ontdekken
waar ze vandaan kiezen — en dat ze daarin niet alleen staan?